Een interne podcast voor kennisdeling: zo blijft weten wat je collega's weten

Welke onderwerpen een aflevering waard zijn

Kies onderwerpen waarbij de kennis bij één of twee mensen zit. Daar ben je het kwetsbaarst.

• Architectuurbesluiten. Waarom de monoliet (nog) niet is opgeknipt, of juist wel.
• Een incident, achteraf besproken. Wat er gebeurde, hoe het gevonden werd en wat er sindsdien anders gaat.
• Het legacysysteem waar niemand aan durft te komen. De collega die het kent, legt uit waar de valkuilen zitten.
• Overdracht bij vertrek. Neem het gesprek op in de laatste maand, niet op de laatste dag.
• Wat een ander team al heeft uitgezocht. Een nieuwe tool, een testaanpak of een migratie.

De vaste vorm is één collega met kennis en één collega die vraagt. Laat iemand de vragen stellen die het onderwerp niet kent. Die vraagt precies wat een luisteraar ook wil weten.

In een audio-aflevering laat je geen code zien. Dat hoeft ook niet. De details staan in de repository. De podcast vertelt waar je moet kijken en waarom.

Van idee tot aflevering in vier stappen

1. Kennismaking. In de gratis padcheck bespreken we wat je wilt vastleggen, voor wie en hoe vaak. Je zit nergens aan vast en we bellen je niet na.
2. Plan. Samen maken we een lijst met onderwerpen en koppelen we er sprekers aan. Per aflevering schrijft de vraagsteller vijf of zes vragen op. Meer voorbereiding is niet nodig.
3. Opname. Jullie komen naar de studio aan de Takkebijsters 7 in Breda. Een sessie duurt maximaal twee uur en levert een aflevering van ongeveer 30 minuten op. Ron Tuijtel regelt de opname en begeleidt de sprekers in houding en spraak.
4. Montage en publicatie. Wij monteren de aflevering, halen herhalingen en lange stiltes eruit en zetten hem online. Het beheer van je Spotify-kanaal zit in elk abonnement.

Opnemen buiten kantoor helpt. Er komen geen Slack-meldingen binnen en er loopt geen collega binnen met een vraag. Wie niet half met zijn hoofd bij de volgende ticket zit, legt dieper uit.

Alleen voor je team, of ook naar buiten

Niet elke aflevering hoort openbaar te zijn. Een incident met klantnamen, interne cijfers of een besluit dat nog niet is gecommuniceerd: die blijven binnen. Leg per aflevering in het plan vast waar die terechtkomt, vóór de opname. Een spreker die dat weet, praat vrijer.

Andere onderwerpen kunnen prima naar buiten. Een aflevering over hoe jullie code reviewen of een migratie aanpakten, laat sollicitanten horen hoe er bij jullie gewerkt wordt. Meer daarover lees je in een developerspodcast als recruitmentmiddel.

Een praktische volgorde is om intern te beginnen. Na een paar afleveringen hoor je vanzelf welke onderwerpen ook buiten het team interessant zijn. Die publiceer je op Spotify en YouTube.

Wat een interne podcast kost

Alle prijzen zijn exclusief btw. Een abonnement omvat één studio-opname per maand van maximaal twee uur. Dat levert één aflevering van ongeveer 30 minuten op, inclusief Spotify-kanaalbeheer en publicatie.

• Audio: €295 per maand
• Video: €495 per maand
• Full Content: €695 per maand. Daarbij krijg je de video-aflevering, 3-4 korte verticale clips met ondertiteling, één LinkedIn-post en thumbnails.

Voor kennisdeling binnen het team is audio meestal genoeg. Kies video als sprekers een whiteboard of schema gebruiken, of als je afleveringen later ook extern wilt inzetten.

Werk je liever met een afgebakend project? Een serie van vier afleveringen kost €1.295 (audio) of €1.895 (video). Dat past bij één thema, zoals onboarding: vier gesprekken over de systemen die elke nieuwe developer moet kennen. Wil je eerst horen hoe het klinkt, dan is er een try-out van één video-aflevering van 20 tot 30 minuten voor €395.