Een developerspodcast als recruitmentmiddel: zo hoor je hoe het écht is om er te werken

Onderwerpen die een kandidaat overtuigen

• Een technische keuze, met de afwegingen. Waarom Postgres en niet MongoDB? Waarom draaien jullie geen Kubernetes?
• Een incident, achteraf besproken. Wat ging er mis, hoe loste het team het op en wat is er daarna veranderd? Een postmortem zonder schuldvraag, hardop besproken, laat zien hoe jullie met fouten omgaan.
• Een gewone werkweek. Hoeveel meetings, hoe lopen de sprints en hoeveel tijd gaat er naar onderhoud?
• Hoe iemand binnenkwam. De eerste drie maanden van een medior developer: de onboarding, de eerste pull request en wat tegenviel.
• Waar jullie mee worstelen. Technische schuld, legacy-code, een klant met onmogelijke eisen.

Dat laatste voelt riskant, maar juist dat werkt. Een developer weet dat elk bedrijf legacy-code heeft. Een bedrijf dat er openlijk over praat, is geloofwaardiger dan een bedrijf dat doet alsof het niet bestaat. Klantnamen en beveiligingsdetails houd je erbuiten. Dat spreek je vooraf af.

Zet je engineers aan de microfoon, niet je recruiter

Kandidaten willen de stem van hun toekomstige collega horen. Een CTO of teamlead mag de gesprekken leiden, maar de gasten zijn developers, testers en DevOps-engineers. Wissel per aflevering van gast. Zo hoort een luisteraar verschillende rollen en niveaus.

Veel engineers zeggen eerst nee. Ze denken dat ze niets interessants te vertellen hebben of zijn bang om te haperen. Twee dingen helpen:

1. Bereid onderwerpen voor, geen tekst. Spreek drie vragen af en per vraag één concreet voorbeeld. Een uitgeschreven script klinkt voorgelezen.
2. Begeleiding bij de opname. Ron regelt de opname en helpt je gasten vooraf met houding en spraak: rustig ademen, de juiste afstand tot de microfoon, een zin afmaken voordat de volgende begint. Wie ontspannen is, vertelt de details die een kandidaat overtuigen.

Verspreekt iemand zich, dan knippen we dat eruit. Je gast hoeft het niet in één keer foutloos te doen.

Zo gebruik je de afleveringen bij je werving

• In de vacature. Zet onder de functietekst een link naar de aflevering met iemand uit hetzelfde team.
• Na het eerste contact. Je recruiter stuurt één aflevering mee ter voorbereiding. Kandidaten komen dan binnen met vragen over jullie echte werk.
• In het gesprek. Vraag of de kandidaat geluisterd heeft en wat opviel. Zo meet je meteen welke afleveringen werken.
• Op LinkedIn. Met een korte clip over één scherp inzicht bereik je ook developers die niet actief zoeken.
• Bij de onboarding. Nieuwe collega's luisteren het archief terug en weten zo sneller hoe het team denkt.

Verwacht niet dat een podcast morgen al een vacature vult. Het archief groeit per maand. Afleveringen over keuzes en werkwijzen blijven bruikbaar, ook als de gast later vertrekt.

Van kennismaking tot gepubliceerd kanaal

Podcast Studio Breda doet de complete productie: van opname tot een gepubliceerd kanaal. Dat gaat in vier stappen.

1. Kennismaking. We bespreken welke functies je wilt vullen en wie in je team iets te vertellen heeft. De padcheck en het podcastplan zijn gratis.
2. Plan. Een lijst met afleveringen en gasten, met per aflevering drie kernvragen.
3. Opname. In de studio aan de Takkebijsters 7 in Breda.
4. Montage en publicatie. Wij monteren, voegen intro en outro toe en zetten de aflevering online.

Voor werving raden we video aan. Dan ziet een kandidaat ook wie er aan het woord is. Een losse serie van 4 video-afleveringen kost €1.895. Daarbij horen multicam, kleurcorrectie en publicatie op Spotify en YouTube. Wil je daarna maandelijks doorgaan? Het Video-abonnement kost €495 per maand. Full Content kost €695 per maand en voegt 3-4 korte verticale clips met ondertiteling, een LinkedIn-post en thumbnails toe. Wil je eerst testen, dan begin je met een try-out: één video-aflevering voor €395. Alle prijzen zijn exclusief btw.

Hoe een podcast zowel je werving als je zichtbaarheid in het vakgebied helpt, lees je in onze gids over een podcast voor IT-bedrijven.